Verő Barbara
Humán Erőforrás Bizottság társelnök
Dr. Szabó Szilvia PhD.
Humán Erőforrás Bizottság társelnökHumán Erőforrás Bizottság
A humán erőforrás (HR) szerepe a vállalatok életében kiemelkedő jelentőséggel bír, hiszen a vállalkozás stabilitása és fejlődése nagymértékben függ a munkavállalók elkötelezettségétől és teljesítményétől. A kis cégek esetében, ahol az erőforrások korlátozottabbak, a HR funkcionalitása és stratégiája különleges kihívásokkal szembesül.
A vállalatvezetőnek, ahol nincs külön szakember a feladatra, figyelembe kell venniük a vállalat erőforrásait, miközben próbálják maximálisan kiaknázni a munkavállalók potenciálját. A toborzás, munkavállalói elégedettség, teljesítményértékelés és vállalati kultúra területén végzett minden erőfeszítés hozzájárul a cég fenntartható fejlődéséhez és sikeréhez. A hatékony HR-stratégia nemcsak a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét növeli, hanem a vállalat általános teljesítményét is javítja.
A Bizottság munkáját segíti
Zsoldos Fanni
AutoWallis Nyrt.
HR projekt asszisztens
A Budapesti Metropolitan Egyetemen szereztem diplomát Emberi erőforrások szakon, képzés-fejlesztés és HR technológia specializációkon, szakdolgozatomat a mesterséges intelligencia HR-folyamatokban betöltött szerepéről írtam. Már egyetemi éveim alatt bevonódtam a HR szakmába. Aktívan érdeklődöm a szakmai konferenciák, aktuális HR-trendek és technológiai megoldások iránt, amelyek hozzájárulnak a HR fejlődéséhez. Hiszem, hogy a folyamatos tanulás és a szakmai kapcsolatok építése kulcsfontosságú. Törekszem arra, hogy ezeket kamatoztatva és bővítve erősítsem a HR-szakmát.
Renfer Péter
Nordconn
cégvezető, egyetemi oktató
2015-ben váltottam alkalmazottból cégvezetőre, a Nordconn vállalatot ekkor alapítottam. Digitális HR-rel kezdtük, azóta hangoltuk a profilt. A cég hiányszakmákra biztosít erőforrást (szakértőt) nagyvállalatoknak, felmondási időnél gyorsabban. Illetve cégvezetők számára adunk tanácsot, hogy jobban tudjanak helyzeteket megoldani. Egyetemen oktatok 5 éve. A témáim mind digitális HR-hez, cégvezetéshez, gyakorlathoz, mérnök-HR interdiszciplin tudáshoz köthetők.
Szakmai hitem: megosztani a tudást, hogy másnak könnyebb legyen.
Csutkai Réka
Oerlikon Eldim (Hu) Kft
HR vezető
Az Oerlikon svájci tulajdonú multinacionális nagyvállalt két magyarországi egységének HR vezetőjeként dolgozom, ahol a helyi HR folyamatok és stratégiák kialakításában és megvalósításában, valamint az anyacég globális rendszereivel és kultúrájával történő összehangolásban játszom szerepet. Széleskörű tapasztalattal rendelkezem a HR operatív és stratégiai területein. A munkámban és a személyes kihívásaimban is a kreativitás, a sokszínűség és az együttműködés éltet, amelyek alapvető értékek a sikeres HR menedzsmentben. Személyes mottóm: “Az élmények írják az emlékeket, és a tanulás, az egy emlékezés.”
Hogyan lehet KKV-barát egy közbeszerzés?
Verseny, transzparencia és helyi értékteremtés A közbeszerzés hagyományosan jogi és pénzügyi folyamatként jelenik meg, ugyanakkor napjainkban egyre inkább gazdaságfejlesztési és
„A blokklánc ott segít, ahol a legnagyobb a kockázat” – Interjú Hellner Gáborral, a CryptoSoft ügyvezetőjével
A CryptoSoft neve sokak számára még ismeretlenül cseng, pedig a magyar fintech startup már most olyan technológiai megoldásokkal dolgozik, amelyek
KKVBARÁT AI 2026.
A magyar vállalkozói szektor történelmi pillanathoz érkezett: a mesterséges intelligencia már nem jövő, hanem a jelen legfontosabb versenyképességi tényezője. A
Mit lép a KKVHÁZ?
A Magyar Nemzeti Bank épületében mutatta be a KKVHÁZ az év végéig szóló terveit, bizottságai értékajánlatát.„Történelmi napokat élünk, gazdaságtörténeti helyszínen
Nők szerepe a gazdaságban – erős női hangok a BKIK–KKVHÁZ rendezvényén.
A BKIK–KKVHÁZ programsorozat újabb kiemelkedő állomása volt az áprilisi online rendezvény. A Nők szerepe a gazdaságban című eseményen a női
Megújul a KKVHÁZ – innovációval, új közösségekkel és országos összefogással
Ezt az új fejezetet egy országos nyitóeseményen ismertetjük, amely a közösségi együttműködésre és a jövőbe mutató megoldásokra épül. A KKVHÁZ
A felnőttképzés fejlesztése a legmegtérülőbb beruházás.
A szakmai körök fokozott érdeklődése övezte az V. Felnőttképzési Csúcstalálkozót. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a KKVHÁZ közös ONLINE
„Nem pipálós feladat”: mit jelent valójában a bértranszparencia?
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara friss interjúban kérdezte Csaposs Noémit a bértranszparencia bevezetésének gyakorlati tapasztalatairól és vállalati tanulságairól. A beszélgetés
Karcag lett Magyarország KKV Fővárosa
Március 26-án gazdaságtörténeti jelentőségű eseménynek adott otthont Karcag Városháza: ünnepélyes keretek között a település elnyerte a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium,
A nők szerepe a gazdaságban.
Kérdések, amelyekre ma kell választ adnunk. Az európai kultúra és a kereszténység mélyen hordozza a nők és az édesanyák iránti
Karcag 2026–27-ben Magyarország KKV Fővárosa lesz
Új korszak kezdődik a hazai kisvállalkozás-fejlesztésben Karcag Városa elnyerte a Magyarország KKV Fővárosa címet a 2026–27-es időszakra, ezzel az ország
Új kamarai együttműködés indult.
A jó gyakorlatokat a kamarai szervezeteket országszerte megosztják egymással. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára Dr. Bódi Viktória új kezdeményezéssel
V. Országos Felnőttképzési Csúcstalálkozó
Az ágazat oktatási képességeinek az áttekintése – a BKIK – KKVHÁZ hagyományos rendezvénye. Gondolatébresztő, kedvcsináló: Nem fér hozzá kétség, hogy
„Minden egy tető alatt” – így tervez és épít jövőt a KOMÉTA
A KOMÉTA évtizedek óta meghatározó szereplője a magyar húsiparnak, miközben egyre erősebben építi jelenlétét az európai piacon is. Kruk András
ÉSZJÁRÁS – kisvállalkozás-fejlesztés a településeken, járásokban.
2026. február 18-a a hazai gazdaságtörténet jeles lapjaira kívánkozik. A Magyar Nemzeti Bank adott helyszínt egy különleges mikrogazdasági eseménynek. A
