Verő Barbara
Humán Erőforrás Bizottság társelnök
Dr. Szabó Szilvia PhD.
Humán Erőforrás Bizottság társelnökHumán Erőforrás Bizottság
A humán erőforrás (HR) szerepe a vállalatok életében kiemelkedő jelentőséggel bír, hiszen a vállalkozás stabilitása és fejlődése nagymértékben függ a munkavállalók elkötelezettségétől és teljesítményétől. A kis cégek esetében, ahol az erőforrások korlátozottabbak, a HR funkcionalitása és stratégiája különleges kihívásokkal szembesül.
A vállalatvezetőnek, ahol nincs külön szakember a feladatra, figyelembe kell venniük a vállalat erőforrásait, miközben próbálják maximálisan kiaknázni a munkavállalók potenciálját. A toborzás, munkavállalói elégedettség, teljesítményértékelés és vállalati kultúra területén végzett minden erőfeszítés hozzájárul a cég fenntartható fejlődéséhez és sikeréhez. A hatékony HR-stratégia nemcsak a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét növeli, hanem a vállalat általános teljesítményét is javítja.
A Bizottság munkáját segíti
Zsoldos Fanni
AutoWallis Nyrt.
HR projekt asszisztens
A Budapesti Metropolitan Egyetemen szereztem diplomát Emberi erőforrások szakon, képzés-fejlesztés és HR technológia specializációkon, szakdolgozatomat a mesterséges intelligencia HR-folyamatokban betöltött szerepéről írtam. Már egyetemi éveim alatt bevonódtam a HR szakmába. Aktívan érdeklődöm a szakmai konferenciák, aktuális HR-trendek és technológiai megoldások iránt, amelyek hozzájárulnak a HR fejlődéséhez. Hiszem, hogy a folyamatos tanulás és a szakmai kapcsolatok építése kulcsfontosságú. Törekszem arra, hogy ezeket kamatoztatva és bővítve erősítsem a HR-szakmát.
Renfer Péter
Nordconn
cégvezető, egyetemi oktató
2015-ben váltottam alkalmazottból cégvezetőre, a Nordconn vállalatot ekkor alapítottam. Digitális HR-rel kezdtük, azóta hangoltuk a profilt. A cég hiányszakmákra biztosít erőforrást (szakértőt) nagyvállalatoknak, felmondási időnél gyorsabban. Illetve cégvezetők számára adunk tanácsot, hogy jobban tudjanak helyzeteket megoldani. Egyetemen oktatok 5 éve. A témáim mind digitális HR-hez, cégvezetéshez, gyakorlathoz, mérnök-HR interdiszciplin tudáshoz köthetők.
Szakmai hitem: megosztani a tudást, hogy másnak könnyebb legyen.
Csutkai Réka
Oerlikon Eldim (Hu) Kft
HR vezető
Az Oerlikon svájci tulajdonú multinacionális nagyvállalt két magyarországi egységének HR vezetőjeként dolgozom, ahol a helyi HR folyamatok és stratégiák kialakításában és megvalósításában, valamint az anyacég globális rendszereivel és kultúrájával történő összehangolásban játszom szerepet. Széleskörű tapasztalattal rendelkezem a HR operatív és stratégiai területein. A munkámban és a személyes kihívásaimban is a kreativitás, a sokszínűség és az együttműködés éltet, amelyek alapvető értékek a sikeres HR menedzsmentben. Személyes mottóm: “Az élmények írják az emlékeket, és a tanulás, az egy emlékezés.”
Van ingatlana? Kötelező irodalom vezetőknek és magánszemélyeknek egyaránt.
Csak vizsgázott ügyvédekkel tárgyaljon. Kérjen több ajánlatot. Az ingatlanközvetítők és az értékbecslők fontos szereplők, de óvatosan mert még nem kötelezettek
KKV vezetőknek a HR szakmáról … kendőzetlenül
Üzleti szakember? Besúgó? Bérszámfejtő? Toborzó? Minden titkok tudója? Pszichológus? Érdekli? Megtudhatja! A KKVHÁZ HR Bizottság szakmai programján KKV vezetőknek a
Dr. Funtek Zsolt vállalta a KKVBARÁT Hivatalok Bizottsága elnökségét
Interjú az ismert szakemberrel, – aki a NAV tájékoztatási igazgatója – arról, hogy az állami hivatalok is szerepet vállalnak a
KKVBARÁT Bankok®
Közös gondolkodás egy jó ügy érdekében. 2025. május 12-én, 14:00 – 16:00 között a KKVBARÁT Bankok Bizottsága közös gondolkodást szervez.
Kontrolling a magyar KKV szektorban.
A Kontrolling mint vállalati vezetést segítő folyamat ma már nem újdonság, innen vagy onnan hallottunk már róla. Nagyvállalati környezetben elengedhetetlen
Egy nap a KKV fejlesztés jegyében.
Felhívjuk partnereink és tagjaink figyelmét egy izgalmas szakmai programra a Business Bistro szervezésében. Ez a program kiváló lehetőséget nyújt a
A kapcsolatépítés reformja kezdődött a KKVHÁZ-ban.
Mindenki szeretne új kapcsolatokat, de arra gyanakodva néz aki új kapcsolatokat szeretne. A kapcsolatépítés attitűdje nagyon eltérő. Mindenki akar valamit,
Digitális Jelenlét: A KKV-k Sikerének Kulcsa
A digitális marketing és az online jelenlét mára nélkülözhetetlen eszközökké váltak a kis- és középvállalkozások számára. Ezek az eszközök nem
KKVBARÁT Hivatalok a magyar gazdaság versenyképességéért
A hazai kisvállalatok versenyképességének növelése vezérelte azt a hagyományteremtő vitabeszélgetést, amin 17 állami hivatal, illetve minisztérium vett részt. A kezdeményezés
Egyenes út az ázsiai piacokra
Indo European Business Council (IEBC) – Business Excellence Awards Gala & SummitDíjátadó Gála és Csúcstalálkozó. Az esemény, ami az “Indo
Dél-Dunántúl győzött
Ez a régió nyerte a KKVHÁZ a Magyar Gazdaság Kávéháza kisvállalati gondolatok versenyét.Az esemény ONLINE került megrendezésre. Minden vármegye megfogalmazta
Digitalizáció és pénzügyek – fintech az innovátorok és szolgáltatók üzleti fókuszában
Szíves figyelmükbe ajánljuk a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamra FinTech rendezvényét! Ismert, hogy a FinTech (pénzügyi technológia) vonzereje számos tényezőre vezethető
Karcagnak KKVBARÁT Önkormányzata van
A Demján Sándor program került bemutatásra. A Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztériumban megkezdődött egy folyamat, ami a KKVHÁZ és a MÖOSZ
Az első teljes összefogás, az első országos közös gondolkodás
Gazdaságtörténeti pillanat, de a KKVHÁZ életében egészen 1Win biztosan fordulópont. Most történt meg először, hogy valamennyi vármegyénk és Budapest is
Kitüntetésben részesült a KKVHÁZ elnöke
Nagy Elek, az Magyar Kereskedelmi és Iparkamara új elnöke adta át az elismerést. Gulyás József a KKVHÁZ elnöke kitüntetést vehetett
