Kicsit elhittük már, hogy az emberiséget nem érheti baj
Teljesen készületlenül érte a világot a korona vírus. Kicsit elhittük már, hogy
az emberiséget, – aki autót állít Nap körüli pályára, épp a Marsra készül, vagy
ahol már tömegek érzik úgy, hogy semmit nem ér az életük, ha nem a bolygó túl
oldalán nyaralnak,- azt már nem érheti baj.
Tévedtünk.
Százezrek fognak meghalni, és messze nem múlik el még a veszély, amikor ki kell
merészkednünk az otthon – barlangjainkból, mert elfogy az élelem (a pénz). Ez
tovább növeli az áldozatok számát, de a munkát – ami emberré tett bennünket –
nem hagyhatjuk abba.
A világgazdaság nagymértékben visszaesik, de ami ennél is aggasztóbb, a
társadalmi viszonyaink is változni fognak. Nem biztos, hogy úgy, ahogy azt mi
szeretnénk.
Ebben a helyzetben minden közösség keresi a feladatát – azt hogy miben tehet a
társadalomért.
Így tesz a KKVHÁZ is. Ebbe a közös gondolkodásba hívom Önöket.
Több dolgot is szeretnénk tenni. A ma kihirdetett kormánydöntések a gazdaság
szereplőivel egyeztetve születtek. Ezek megkérdőjelezése – ha magyaros is lenne
ugyan – ésszerűtlen, és időveszteséget okoz.
A KKVHÁZ a döntések érvényre jutását segítő lépéseket tesz:
Mérjük a gazdaság szereplőinek a hangulatát, lépéseit,
aggodalmait és ezekről értesítjük a tárcákat, illetve Önöket a KKVHÁZ
tagjait.
A társadalmi elismertségért egymással versengő civil és
kormányzati szervezetek anyagait igyekszünk összevetni, elemezni.
Segítünk a nyugdíjas partnereinken azzal, hogy informáljuk
őket, a tudásukat kérjük és feladatokat kínálunk nekik, amit ha megoldanak,
nyilvánosságra hozunk. Figyeljük az életüket és a környezetük életét és ha
segítség kell igyekszünk a hatóságokat értesíteni.
Kapcsolatot keresünk a fiatal partnereinkkel és közvetítjük
a jövő generáció javaslatait ,aggodalmait a társadalom és az állami vezetés
felé
A KKVHÁZ a kibontakozásban kívánja a legtöbb segítséget
nyújtani.
Tagjaink révén olyan tudásanyagokat fogalmazunk meg, amelyek a küldetésünknek
megfelelően a hazai KKV szektor bajba került vállalatvezetőinek nyújt
segítséget. Javaslatokat gyűjtünk, illetve szakértőink révén javaslatokat
fogalmazunk meg a sikeres kibontakozás érdekében. Arra koncentrálunk, hogy
megkeressük, a válság, milyen pozitívumokat hordoz, és azt hogyan lehet a
legjobban kihasználni.
Elhangzott kommentek
Időszakonként lehet a kapcsolat fontosabb (induláskor), de a tudás dönt hosszabb távon.
Hát azért tudnék példákat mondani, hogy nem ártott egyeseknek a kapcsolat
Kapcsolat a tudással kialakított bizalmi üzleti viszony is.
Gyerekek, itt ti a vágyaitokról beszéltek vagy a való világról?
Az agyontámogatott semmiből jött cégek szépen lassan el is fognak porladni. Életképtelenek hosszú távon.
Elhangzott kommentek
Az infónál nincs fontosabb, a tőkét is felülmúlja.
Vagy képes vagy a sok infót összegyúrni és szintetizálni, akkor nem kell elsőnek sem lenned.
információs túltengésben fontos a lényeglátás képessége, mi az ami nem lényeges információ
Elhangzott kommentek
nincs mindig
A high tech területen erős az összefüggés, a pékáruknál nincs
Igen, van ilyen jelenség, de többnyire kell a végzettség és a struktúrált tudás. Az alapítók kivéve.
rátermedtség is van
Ne bántsuk a pékeket, mert biztos, hogy a tanúlt pék előbb-utóbb jobbat süt.
a végzettség elsősorban magas szintű alkalmazotti létre készít fel
Elhangzott kommentek
Vagy nem ápolni senkivel. Az a legjobb, ha megteheti.
cégnagyságtól függ…bizonyos szint felett kell…
A politikai szoros kapcsolat a korrupció melegágya.
Hát persze a gazdaság soha nem lehet ellenzékben és nem négy évente alapítunk új cégeket
Elhangzott kommentek
Szerintem a jó vezető minden tanácsot összegyűjt, legfeljebb egyiket senm tartja be
A tanácsadó referenciái döntőek lehetnek
A széleskörű megközelítéshez a tanácsadók de a KKVHÁZ is jó út.
Az igazi HR vezető szerepe fel fog értékelődni
biztos igénybe vesz, de nem biztos hogy hallgat rá
formális vagy informális tanácsadókra szerintem a többség hallgat..
Szerintem inkább csak nem szeretnek költeni tanácsadásra
Sok technokrata vezető fog most elbukni.
ebben a szituációban kiemelten fontos a HR-es megközelítés 🙂
Elhangzott kommentek
Most a HR érzékűeknek áll a zászló.
Most a HR érzékűeknek áll a zászló.
A HR érzékű tud felvenni marketingest, de a markatinges nem tud csapatot építeni
cég típusa válogatja
steve jobs
Nem igaz, mindkettő struktúráltan gondolkozik.
marketing és értékesítés a kulcs, minden más csak ezután nyer értelmet
Elhangzott kommentek
7. igen mert strukturáltan tudnak gondolkodni, a jogit sokszor zavarja a jog
Elhangzott kommentek
A jó pap holtig tanul tisztelt hölgyeim és uraim!
Ha arra gondolsz, hogy a menedzser felső képzés, akkor ebben van valami,
de ha arra, hogy a céges képzések, az nélkülözhetetlen
A "rengeteg" az tényleg, de az igazi az nem.
szó nincs róla, mert vagy hasznosítja a vezető, vagy legalább az alatt kiderül, hogy nélküle hogy mennek a dolgok
Megfelelően megválasztott célirányos képzésre szükség van.
tehát nem kidobott pénz, mert ha nem is lenne hasznosítható közvetlenül, de ha képzésen van a vezető kiderül, hogy állandóan zavarják, vagy jól del
videóról, szállodai szobában könnyű …kevés a kivitelező, aki a vállalkozókkal meg is csinálja
Elhangzott kommentek
9. egyre kevésbé… szerintem
Elhangzott kommentek
Helytelen, a megfelelő tálalásban igenis meg kell osztani, mert akkor számíthatsz együttműködésre.
Tisztelettel kérem, aki egyáltalán nem értett egyet, mondja már meg, az tényleg mindenbe beavatja a dolgozóit?
Nem biztos, hogy a munkavállalók felkészültek ahhoz, hogy megértsék a cég helyzetét.
A jó vezetés differenciáltan közöl információkat.
Sok vezető félre érti, hogy a tudás hatalom és valóban nem köti… pedig kellene!
Ki kell alakítani egy folyamatos inforendszert a dolgozók részére. Beválik.
Az éjjeli őrt tényleg nem érdemes bevonni a cég jogi ügyeibe
Differenciáltan terészetesen kell és hasznos. Ez a jövő, nem az észak-koreai modell.
egy sikeres vállalat vezető pontosan tudja kivel milyen szintű infót kell megosztania. h a céljait elérje
a munkatársak motiválásához egyre nagyobb transzparencia szükséges, persze nem mindent…
Elhangzott kommentek
Szerintem a jó vezető tudja hogy ő miben jobb és miben nem, tehát olyan helyettest választ aki kiegészíti
Szerteim jó, ha jobb helyettest választ, de a tulajdonosnak is át kell látni minimális mértékben az adott szakterületet.
Aki okos, az okosat választ.
Valaki lehet hogy szeretné, de nem tűri meg a nála okosabbat.
Sőt, van aki beveszi az üzletbe. Jobb egy jó boltban felesben lenni mint egy rosszban teljesen.
krízishelyzetben a karizma szerepe megnő, István
Elhangzott kommentek
Ha gyengébb helyettest választ egy vezető, akkor fél, vagy személyiségi problémái vannak.
Elhangzott kommentek
Az idős vezető így is segítia kapcsolatépítést
1ehet hogy több fiatal vezető van civil területen, tehát nem az öregek pótcsekvése, hanem a fiatalokfeltörekvése
Szükség van az idősebbek tapasztalatára, és a fiatalok új ismereteire. Én vegyesen látom a szervezetekben a jelenlétet.
Elhangzott kommentek
Aki túl akar élni személyre szabott feladatot ad valamennyi munkatársának. Odafigyel a kihasználatlan munkaerőre.
Sajnos vannak ilyenek is. Mi mindent elkövetünk, hogy megmaradjon a csapat.
Valóban az első, hogy minden kihasználatlantól megszabadul
közös teherviselés cégen belül, de megszabadulni az nem tűnik bölcsnek…
Elhangzott kommentek
csak a tőkerőseknek, illetve most jól jön a pénzügyi, támogatási kapcsolat
ez nem baj mert túl sok a kicsi
kanyarban lehet előzni
ez nem "etikátlan eszközök", hanem megnyíló piaci rések gyorsabb kihasználása…
Elhangzott kommentek
Nekem az a véleményem, hogy az aki önzetlenül karitatív, az névtelen marad.
akinek van lehetősége az akkor is marketing előny lesz ha nem azért…
Mi mindenben támogatjuk az ügyfeleinket. Eddig semmiféle marketing tevékenységet ezzel kapcsolatban nem folytattunk.
Termékünk a kapcsolat, a
tudás és a közösségi élmény
Hiszünk abban, hogy a gazdaság minden felelős
szereplőjének, politikai nézetektől független,
konstruktív, kulturált, rendszeres párbeszéde a magyar
versenyképesség egyik záloga.
Minden jog fenntartva 2023
Weboldalunk a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében sütiket használ. A Weboldal használatával Ön elfogadja az adat és süti kezelésre vonatkozó irányelveinket.Több információt szeretnék
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean placerat a elit in rutrum. Sed dui nisl, luctus vitae eros sed, vestibulum vulputate elit. Aenean lobortis dolor ut nisi commodo consequat. Morbi vitae tellus id sem cursus vestibulum eu vitae nisi. Integer porta sed massa a fringilla. Phasellus viverra iaculis justo, quis tempor risus vulputate id. Pellentesque fermentum odio vitae tortor tempus, nec luctus nibh cursus. Proin eu ipsum ante. Vivamus sodales eget neque vitae semper. Donec semper orci vitae nibh scelerisque, vitae luctus est dictum. Mauris cursus condimentum dui, ut iaculis sapien faucibus sit amet. Praesent eget mi efficitur, ullamcorper mauris sit amet, vulputate lorem. Ut dignissim dui eros, ac lobortis turpis aliquet sit amet. Donec at urna a sapien imperdiet pulvinar in sed velit. Aenean tincidunt magna ut porta auctor.
Curabitur vel egestas felis, in scelerisque nisi. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Maecenas et accumsan ante, sed vestibulum metus. Phasellus et lorem eget purus vestibulum feugiat. Donec lobortis porta tempus. Suspendisse nec magna a ligula pulvinar suscipit. Mauris nec erat lorem. Nullam blandit, urna a mattis condimentum, velit lectus placerat elit, hendrerit consectetur quam nisi id nisl. Maecenas interdum magna leo, eu pretium nibh feugiat a. Praesent sodales auctor lacinia. Duis nec quam eget ligula tincidunt tempor. Nunc congue arcu nisi, non ullamcorper ex sagittis eget. Donec suscipit et augue vitae facilisis. Cras ac vestibulum elit.
Curabitur ultrices mi et nibh euismod, non viverra libero volutpat. Sed mollis, tellus sit amet ullamcorper venenatis, neque nisl scelerisque risus, ut blandit eros purus sit amet lorem. Quisque in erat scelerisque libero fringilla commodo a ac quam. Phasellus a tempus tortor. Etiam non sem pharetra, rhoncus diam sit amet, sodales ipsum. In hac habitasse platea dictumst. Aliquam facilisis nec nulla ullamcorper pharetra. Morbi sollicitudin sed purus a lobortis. Mauris mollis ligula lectus, sed dictum velit interdum id. Nullam tortor elit, volutpat sed auctor quis, ultrices a dui. Nam vel eros ac odio aliquam ultricies. Fusce malesuada gravida risus. Proin urna erat, pretium id lorem id, pellentesque condimentum ex.
Quisque blandit nisl non ante sodales, id consectetur ante consequat. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Vivamus mi erat, sollicitudin sed metus interdum, finibus congue neque. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Cras non molestie nisi, quis dignissim libero. Fusce condimentum massa vehicula, gravida mauris non, vestibulum nulla. Vestibulum sit amet augue quis tortor feugiat gravida. Sed sit amet odio volutpat, sollicitudin quam eu, facilisis ex. Integer quis sapien sed nisi ultrices auctor.
