Az elmúlt években egyre jobb teljesítményt nyújtó Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, akinek a Partner a Sikerhez® szlogenjére már többszörösen rászolgált és a magát a Magyar Gazdaság Kávéházaként® pozícionáló KKVHÁZ vitaklub közös gyermeke a BKIK – KKVHÁZ.
Ez a híressé vált online rendezvénysorozat az idén emelte a tétet, és olyan időpontban kínált gazdasági eseményt, amikor a legtöbb civil szervezet már elégedetten hátradőlt.
December 30-án egy hiánypótló téma került terítékre. Mit hoz az új gazdasági év – 2026, és a mikró és kisvállalatok hogyan készüljenek, hogyan tervezzenek.
Az esemény felvezetőjében, bemutatkozott két eddig nem eléggé ismert kezdeményezés a Kamarai Bizalom védjegy https://bkik.hu/kamarai-bizalom-vedjegy és a Hungary Card. Mindkét kezdeményezésnek külön cikket szentelünk 2026 elején.
Itt legyen elég annyi, hogy a bemutatkozások kellőképpen megemelték a szokatlan időzítésű esemény hangulatát.
A KKVHÁZ elnöke, BKIK – KKVHÁZ események szervezője Gulyás József nyilvánosságra hozta a 2026-os év fő irányait.
A szervezők jövőre a felnőttképzés jelentőségét fogják kidomborítani és a kisvállalatok versenyképességét helyezik az erőfeszítéseik fókuszába.
Bejelentésre került, hogy a KKVHÁZ a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium biztatása mellett, a sikeres „versenyképes járások” program mintegy folytatásaként országos kisvállalati vetélkedőt indít
„ÉSZJÁRÁS” címmel. Az esemény döntője 2026 február 18-án lesz, a szervezés mai állása szerint a Magyar Nemzeti Bankban.
2026-ban indul útjára az EDUROPA Kisvállalati ügyvezető képzés is. Az EDUTUS Egyetem és a KKVHÁZ közös programja tanúsítványt ad. Az online, szórakoztató, interaktív képzés a tanítás ás a mentorálás határmezsgyéjén húzódik. Egyfajta paradigmaváltás a tanításban.
A képzés szervezőit az a meggyőződés vezérli, hogy nem lehet versenyképes az a kisvállalat, amelyiknek az első vezetője nem versenyképes.
A végtelen számú, állandóan változó válasz betanítása helyett, a legfontosabb és hosszú időn át stabil kérdések megismertetése áll a képzés fókuszában. A képzés megalkotóit az vezérli, hogy aki jó időben jó kérdéseket tud feltenni, esélyes, hogy megtalálja a helyes válaszokat. (Ez a tanácsadók kiválasztásának is egy új mintázatát adja majd)
A KKVHÁZ egyik bevált gyakorlata, a konferenciákon résztvevők előzetes véleményfelmérése.
Ezúttal a következő mondatokra várták a reakciót:
✔️Konkrét tervekkel rendelkezem 2026-ra
✔️Jó évet várok
✔️Az új évben tovább fogom képezni magam
✔️Többet akarok tenni a közösségeimért
A válasz lehetőségek: Egyáltalán nem / Inkább nem / Inkább igen / Teljes mértékben igen /
(A válaszok természetesen nem reprezentatívak és kis mintán alapulnak 42 fő)
AZ EREDMÉNYEK A CIKK ALJÁN OLVASHATÓAK
A rendezvény nagy érdeklődéssel várt szakmai beszélgetése különleges élményt nyújtott a megjelenteknek.
Dr. Sztranyák József a BKIK GSZT elnöke méltatta a BKIK – KKVHÁZ eseménysorozatot és a teljesen megújult Budapesti és Kereskedelmi és Iparkamaráról beszélt. Kiemelte, hogy a szervezet milyen felelősséget visel a vállalkozásokért, miközben a vezetéselmélet legjobbjait idézve a vállalkozók felelősségét is kidomborította. Mint mondta, az emberi odafigyelés, a vezetői jelenlét, a tanítás és a megérdemelt jutalmazás nélkül nincs versenyképes csapat, gazdaság.
A 2026-os évről szólva a kihívásokat említette és az együttműködések erősítését javasolta. A jókívánságait követően, nehéz volt megszólalni, mert a mondatai olyan jószándékúak és igazak voltak.
Dr. Sztranyák József köszöntőjét itt hallgathatják meg:
A szakértői fő előadást Kruk András a kaposvári KOMÉTA húsipari vállalat stratégiai és gazdasági igazgatója tartotta. Az alapos makrogazdasági kitekintéssel is rendelkező, de az operatív gyakorlatban is évtizedes múlttal rendelkező vezető lépésről lépésre végig vezette a hallgatóságot azon a folyamaton, ahogy egy hazai nagyvállalat (nyugati szemmel még KKV) felépíti a terveit.
A termelésének mintegy 50 % át exportáló KOMÉTA tervezésében, az uniós sertés ágazat termelés megoszlásán át, az árfolyam alakulása az a tényező, amely nem tipikusan kisvállalati szempont.
Az az életkép azonban, amelyik a Kaposvár és térsége hazai és külföldi beruházásairól mondott megdobbantotta mindenki szívét.
A már jelenleg is munkaerő hiánnyal küzdő térségben a következő év elején két jelentős vállalat indul, összességben mintegy 700 új munkahelyet teremtve.
A munkaerőért folyó ádáz verseny felveri a béreket – amelyek a minimálbér és a garantált bérminimumok érdekegyeztetések szerinti törvényi emelkedése csak nyomatékosít.
A KOMÉTA már ma is alkalmaz külföldi munkavállalókat (mongol, Fülöp szigeteki, indiai) Senki ne gondolja, hogy ez a munkaerő olcsóbb a hazainál – sőt.
Előadást tartott Kroó Bence, az UNICREDIT Bank régiós értékesítési szakemberre, aki ismertette a kisvállalatok számára elérhető banki termékeket, kiemelve a Demján Program forrásait és a Széchenyi Kártya adta lehetőségeket.
A bankár ígéretet tett, hogy 2026 elején áttekintést ad a banki forráshoz jutási lehetőségekről
Szót kért Hámori Réka is, aki a Magyar Bankszövetség KKV finanszírozásért felelős vezető közgazdásza. A szakember tájékoztatást adott arról, hogy a Kormány és a MBSZ milyen KKV támogató konstrukciókat vizsgál.
Kiemelte, hogy a pénzügyi tranzakciók díjának szabályozása került leginkább előtérbe, aminek a reformja költségmegtakarításokat hoz majd a KKV szektor számára. A tanácskozásra meghívta a KKVHÁZ csapatát is, amit a szervezők örömmel vettek.
A BKIK-KKVHÁZ 2026-ban tovább fejlődik. A cél a vitaklub meghatározó tényezővé tétele kormányzati – civil és vállalati síkon egyaránt.
Mit hoz 2026? Kérdőív
